创作声明：本文纯属虚构，与现实无关。秋天的找工作总是让我百感交集。人们在地铁里拿着简历奔跑，人们在咖啡店里改变自己的演示文稿，人们在租来的房子里对着镜子练习微笑。在这座城市里，无数的年轻人每天都在为寻找工作而奋斗。他们穿着借来的正装，念着背过的台词，小心翼翼地掩饰着内心的紧张。这就是生活。就在你以为自己已经掌握了规则的时候，结果却让你大吃一惊。 012024年深秋，北京的梧桐叶全部染黄了。秦远志站在国贸三楼，抬头看着这座高耸入云的大楼，心情十分紧张。三个月过去了，我投出了100多份简历，其中大部分都没有成功。我收到的少数答案有时在第一次面试后就消失了。今天的机会是哈路赢了。升华科技是一家估值超过10亿美元的独角兽公司，战略发展经理职位年薪80万日元。他提前一个小时到达，在楼下的星巴克找了个角落坐了下来。我又重新看了一遍简历，小声地自我介绍了好几次。他拥有985大学营销硕士学位，并有两年创业经验。这些艰苦的条件还不错，但是北京比他条件好的人还有很多。正想着什么，我的手臂差点打翻了咖啡杯。秦远之快步上前，抬头望去。原来，清洁女工推着清洁车，不小心撞到了桌子。
“对不起，年轻人，我的轮子不太好。”阿姨抱歉地说，额头上冒着汗。秦远志站起身来，道：“好的，阿姨。”话音刚落，就听“咚”的一声，垃圾车的桶翻了。奈德，将污水洒到地上。阿姨急得跺脚说：“怎么了？”店长看到了，又扣你工资了。”秦远志看了看手表，发现还剩四十五分钟，他脱下西装外套，挂在椅背上，卷起袖子说：“阿姨，我帮你吧。”两人干活了十五分钟，终于扫地了，阿姨深深地谢了他。秦远志摆了摆手，穿上了衣服。 重新穿上外套，快步朝电梯走去。盛华科技位于32楼。一打开电梯门，首先映入眼帘的是现代、简约、典雅的装修风格，以黑、白、灰为主色调。一个年轻的女孩坐在接待处，微笑着和一个男人聊天。男人穿着一身西装，头发梳得整整齐齐，手里拿着一把棕色锉刀。他说 大声说道：“先生。小赵你的公司是一家真正有远见的公司。我获得了斯坦福大学的 MBA 学位，并在硅谷工作了三年。下次回国我想干点大事。”前台小赵笑着答应道：“先生。”徐先生很年轻，前途无量。”秦远志走了过来，礼貌地说：“你好，我是来面试的，秦远志。” 小赵查看了一下电脑。秦，你确定吗？ “你和徐老师十点就到了，跟我们走吧。”两人被领到了候诊室。徐明哲上下打量了秦远志一眼，微笑着伸出手说道：“徐明哲，我从斯坦福回来了。” “你是哪个学校的？”“我是研究生中文。”秦远志握了握手。徐明哲撅着嘴说道：“国民，没关系。”但说实话，这个职位要求很高，年薪80万日元。不是每个人都有资格。我研究了他们的要求。他们需要了解战略、运营和秦远志没有接电话，而是找了个座位坐了下来。采访开始之前，我就很有自信地说：“这个人很有自信。” 02 十点整，会议室的门打开了，五个人排成一排，气场强大得让我喘不过气来。前面是一个三十多岁、衣着讲究的女人。“你好， 我是人力资源总监刘诗韵。”她笑了笑，眼神却很犀利。“今天是最后一次面试。只有两名候选人。让我向您介绍其他受访者。“Sai”。她指着周围的人说道：“这位是运营副总裁陈博远，这位是营销总监周凌峰，这位是财务总监方雅琴，这位是我们的CEO沈墨轩。”秦远之心砰砰直跳。这是一场相当激烈的战斗，五位高管和他们的老板面对面地对战埃廷。
沉慕轩五十岁左右，一张类似国字的脸，一双深邃的眼睛。他坐在中间，看着他们，没有说话。刘诗韵清了清嗓子。 “第一个环节是案例分析，题目是如何在有限的预算下帮助传统制造企业实现数字化转型，请徐老师先讲。”徐明澈连忙站起身来，滔滔不绝地说道。 “我在斯坦福的时候就研究过这个话题。根据麦肯锡的一份报告，数字化转型分为三步：第一步是高层设计，第二步是中层建设，第三步是生态协作。你可以用通用电气的工业互联网模型作为指导……”他讲了整整10分钟，用了各种行话。所有的采访者都在做笔记，脸上没有任何情绪或愤怒。轮到秦远志了。他站起来，缓缓说道。 “尊敬的各位领导，我首先谨请问一下，这家传统制造企业有多少员工？”陈博远愣了一下。 “假设您是一家中型公司，拥有大约 500 名员工。” “好的。”秦元志点了点头。 “一家拥有 500 名员工的公司的预算是有限的。我的建议是从小事做起，从最简单的开始。没有必要立即建立一个中台；太贵了。要解决最基本的问题，可以从采购、销售、库存系统入手。我也做了类似的事情，“面试到一半的时候，门打开了，一个助理推着一辆装着五瓶矿泉水的推车走了进来。“尊敬的领导，我给您准备了一些水。”助理把水放在桌子上就走了。徐明哲立即反应过来，迅速站起来，将五瓶水递给了五位面试官，每人都没有接过，还热心地帮我把塑料瓶的瓶盖打开。 远志没有坐在座位上，他的眼睛却注意到了一个细节：五个水瓶中，其中一个的盖子似乎被人碰过，标签有些不同，颜色也深了一些。他在心里嘀咕着这句话。发生了什么？ 03采访继续，一个接一个的问题。 l 两位候选人来来去去，各有千秋。等气氛稍微平静下来，柳诗韵忽然说道：“先生现在有一个小考验。”他停下来，看着他们的脸。 “假设你这里只有四瓶水，你要分给五位领导，你会怎么做？”这句话不知从何而来，房间里沉默了几秒。徐明哲忍不住脱口而出。 “这不容易，我会扔掉瓶子，让领导优先，这是职场的基本素质。”他补充道：“如果我没有那份，就会按照等级分。等级低的人不喝酒。这是不言而喻的。”职场中的规则。 “这个大家都知道。”说完，他看了秦远志一眼，意思很明确：很简单的问题，就看你怎么回答了。五个面试官脸上都没有表情，也看不清是同意还是不同意。刘思云转向秦远志问道：“秦先生。” “秦先生，你觉得怎么样？”秦远志沉默了几秒，“我可以考虑三分钟吗？”“好吧。”秦远志站起身来，在会议室里慢悠悠地走着，目光扫了一眼墙上贴的“平等、创新、共赢”的企业文化标语，然后转向隔壁的茶水间，透过玻璃门，可以看到里面的饮水机，三分钟的时间过得很快。 秦远之回到座位上，深吸了一口气。
“各位领导，我想你们不能只看表面的事情。”他的声音很坚定。后备军。 “如果我真的遇到这样的情况，我首先要问的是为什么只有四瓶水吗？这是暂时的短缺还是长期的问题？”他顿了顿，继续说道。“第二，我会观察实际的需求。五个人中，有的人只能喝水，有的人只能喝水。我不喜欢喝水。有的身体不好，需要多喝水。”徐明哲插话道：“你是一个理想主义者。现实是有层次的。”秦远志看着他，对采访者说道：“我注意到茶室就在隔壁。如果你真的需要的话，我们喝杯水吧。这是五杯的量。但这只是表面的解决方案。方雅琴举了举眼镜。 “有深度的东西怎么样？” “根本问题是，这个测试测量什么？”秦元志道：“是为了检验我们的能力吗？”是为了应对资源匮乏还是审视我们的价值观？他顿了顿，说道：“我注意到刚才递给我的五瓶水，有一瓶不一样。”如果这是故意的，这个测试也可以考验我们的观察力和风险意识。 ”话音刚落，沉慕轩眯着眼睛，第一次私下说道：“我说瓶装水不一样吧？” “是的，有细微的差别。 “秦先生，你把你的计划说清楚吧。”秦远志整理了一下思路，去茶室喝杯水，或者看看有没有，我们还有其他饮料可以给大家喝，不过，这只是治标不治本。“第二个层次，本质思维。问题的本质不是如何分配资源，而是资源稀缺时如何决策。在实际工作中，我们经常会遇到资源匮乏、预算匮乏、人员匮乏、时间紧张的情况。重点很简单，就是寻找最优解决方案，而不是平均或分阶段分配。 “第三个层次是风险防控。Q袁志的表情变得严肃起来：“我只是说瓶装水不一样。”在分配水之前检查所有水的安全性。风险意识是关键，而不是小题大做。陈博渊点头：“当然。”那么具体应该如何分配呢？秦远志想了想，说道：“首先，确保水源安全。”并仅放置装有可疑水的瓶子。然后询问每个人他们的真正需求是什么。也许有些人不需要它。第三，如果每个人都需要的话，最好将每一瓶水倒出来并与大家分享。这是公平且安全的。第四，也是最重要的一点，营造一种平等对话的氛围，而不是简单的上下级划分。 ”徐明澈冷笑。“你充其量不过是求和而已。职场上是有等级制度的，假装不存在是很虚伪的。”周凌风首先说道：“徐先生，你认为职场上有等级制度吗？“当然重要。”徐明哲挺直了背，说道，“没有等级，就没有秩序。”下属服从上级是很自然的事情。“如果你的老板犯了错误，你会怎么做？”听到周凌风这么问，徐明哲愣了一下，说道：“那就必须这么做了。”这就是专业精神。”面试官交换了一个眼神，没有说话。 05 刘思云站起身来，说道：“等一下，我们俩谈谈吧。” “五个面试官走到会议室的一角，小声讨论着什么，从表情上看，似乎有些意见不合。方雅琴语速很快，陈博远不断点头，周凌风时不时插话，只有沉慕轩皱着眉头，不说话。讨论了五分钟，回到座位上，气氛更加凝重。”柳诗云清了清嗓子，说道：“我们决定做一个实验。”事实上，他是为了从包里拿出四瓶矿泉水放在桌子上。 “现在你试试吧，把这四瓶水给我们五个人。” ” 不过，他并没有给柳诗韵。 “我的理由很简单。他说：“刘总监是人力资源部的，公司组织人才水平较低，如果非要有人撑腰，那应该是级别最低的人。刘思云脸上没有任何表情，只是在笔记本上记了一些笔记。”秦，轮到你了。” “秦远志起身，没有直接接水，就往茶室走去。他拿起一个托盘和五个杯子。回到会议室后，他打开了四瓶水，将每瓶水倒了一点到五个杯子里，使每个杯子里的水量大致相同。然后他接过托盘，先将杯子递给了徐明哲。 “徐哥，谢谢你辛苦了，先喝水吧。” “徐明哲”他愣住了d了一会儿，没等对方给他送水。秦远志依次给五位采访者递水。 “现在大家都有水喝了，虽然不多，但足够解渴了。而且水调好后，如果出现问题，大家一起承担风险，没有人成为受害者。”
他放下托盘。 “资源共享才能实现共赢，这也是你们公司的企业文化。”沉慕轩猛地站了起来。他的声音有些急迫。 “等一下，为什么现在才强调水安全检查？你真的认为水有问题吗？”被问到，秦远志有些疑惑。 “小心点，我觉得标签上的水瓶名字写错了……”沉慕轩急忙走到刚刚放水的桌子前，拿起水瓶，秦远之说道，仔细的看了看。他的脸色越来越难看，就连手指都在颤抖。 “奎“咳咳，把这水给我！”声音一变，众人都愣住了。沉慕轩拿了一瓶水，对着灯光看了几眼，又用鼻子嗅了嗅瓶口，顿时脸色惨白。
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创作声明：本文纯属虚构，与现实无关。秋天的找工作总是让我百感交集。人们在地铁里拿着简历奔跑，人们在咖啡店里改变自己的演示文稿，人们在租来的房子里对着镜子练习微笑。在这座城市里，无数的年轻人每天都在为寻找工作而奋斗。他们穿着借来的正装，念着背过的台词，小心翼翼地掩饰着内心的紧张。这就是生活。就在你以为自己已经掌握了规则的时候，结果却让你大吃一惊。 012024年深秋，北京的梧桐叶全部染黄了。秦远志站在国贸三楼，抬头看着这座高耸入云的大楼，心情十分紧张。三个月过去了，我投出了100多份简历，其中大部分都没有成功。我收到的少数答案有时在第一次面试后就消失了。今天的机会是哈路赢了。升华科技是一家估值超过10亿美元的独角兽公司，战略发展经理职位年薪80万日元。他提前一个小时到达，在楼下的星巴克找了个角落坐了下来。我又重新看了一遍简历，小声地自我介绍了好几次。他拥有985大学营销硕士学位，并有两年创业经验。这些艰苦的条件还不错，但是北京比他条件好的人还有很多。正想着什么，我的手臂差点打翻了咖啡杯。秦远之快步上前，抬头望去。原来，清洁女工推着清洁车，不小心撞到了桌子。
“对不起，年轻人，我的轮子不太好。”阿姨抱歉地说，额头上冒着汗。秦远志站起身来，道：“好的，阿姨。”话音刚落，就听“咚”的一声，垃圾车的桶翻了。奈德，将污水洒到地上。阿姨急得跺脚说：“怎么了？”店长看到了，又扣你工资了。”秦远志看了看手表，发现还剩四十五分钟，他脱下西装外套，挂在椅背上，卷起袖子说：“阿姨，我帮你吧。”两人干活了十五分钟，终于扫地了，阿姨深深地谢了他。秦远志摆了摆手，穿上了衣服。 重新穿上外套，快步朝电梯走去。盛华科技位于32楼。一打开电梯门，首先映入眼帘的是现代、简约、典雅的装修风格，以黑、白、灰为主色调。一个年轻的女孩坐在接待处，微笑着和一个男人聊天。男人穿着一身西装，头发梳得整整齐齐，手里拿着一把棕色锉刀。他说 大声说道：“先生。小赵你的公司是一家真正有远见的公司。我获得了斯坦福大学的 MBA 学位，并在硅谷工作了三年。下次回国我想干点大事。”前台小赵笑着答应道：“先生。”徐先生很年轻，前途无量。”秦远志走了过来，礼貌地说：“你好，我是来面试的，秦远志。” 小赵查看了一下电脑。秦，你确定吗？ “你和徐老师十点就到了，跟我们走吧。”两人被领到了候诊室。徐明哲上下打量了秦远志一眼，微笑着伸出手说道：“徐明哲，我从斯坦福回来了。” “你是哪个学校的？”“我是研究生中文。”秦远志握了握手。徐明哲撅着嘴说道：“国民，没关系。”但说实话，这个职位要求很高，年薪80万日元。不是每个人都有资格。我研究了他们的要求。他们需要了解战略、运营和秦远志没有接电话，而是找了个座位坐了下来。采访开始之前，我就很有自信地说：“这个人很有自信。” 02 十点整，会议室的门打开了，五个人排成一排，气场强大得让我喘不过气来。前面是一个三十多岁、衣着讲究的女人。“你好， 我是人力资源总监刘诗韵。”她笑了笑，眼神却很犀利。“今天是最后一次面试。只有两名候选人。让我向您介绍其他受访者。“Sai”。她指着周围的人说道：“这位是运营副总裁陈博远，这位是营销总监周凌峰，这位是财务总监方雅琴，这位是我们的CEO沈墨轩。”秦远之心砰砰直跳。这是一场相当激烈的战斗，五位高管和他们的老板面对面地对战埃廷。
沉慕轩五十岁左右，一张类似国字的脸，一双深邃的眼睛。他坐在中间，看着他们，没有说话。刘诗韵清了清嗓子。 “第一个环节是案例分析，题目是如何在有限的预算下帮助传统制造企业实现数字化转型，请徐老师先讲。”徐明澈连忙站起身来，滔滔不绝地说道。 “我在斯坦福的时候就研究过这个话题。根据麦肯锡的一份报告，数字化转型分为三步：第一步是高层设计，第二步是中层建设，第三步是生态协作。你可以用通用电气的工业互联网模型作为指导……”他讲了整整10分钟，用了各种行话。所有的采访者都在做笔记，脸上没有任何情绪或愤怒。轮到秦远志了。他站起来，缓缓说道。 “尊敬的各位领导，我首先谨请问一下，这家传统制造企业有多少员工？”陈博远愣了一下。 “假设您是一家中型公司，拥有大约 500 名员工。” “好的。”秦元志点了点头。 “一家拥有 500 名员工的公司的预算是有限的。我的建议是从小事做起，从最简单的开始。没有必要立即建立一个中台；太贵了。要解决最基本的问题，可以从采购、销售、库存系统入手。我也做了类似的事情，“面试到一半的时候，门打开了，一个助理推着一辆装着五瓶矿泉水的推车走了进来。“尊敬的领导，我给您准备了一些水。”助理把水放在桌子上就走了。徐明哲立即反应过来，迅速站起来，将五瓶水递给了五位面试官，每人都没有接过，还热心地帮我把塑料瓶的瓶盖打开。 远志没有坐在座位上，他的眼睛却注意到了一个细节：五个水瓶中，其中一个的盖子似乎被人碰过，标签有些不同，颜色也深了一些。他在心里嘀咕着这句话。发生了什么？ 03采访继续，一个接一个的问题。 l 两位候选人来来去去，各有千秋。等气氛稍微平静下来，柳诗韵忽然说道：“先生现在有一个小考验。”他停下来，看着他们的脸。 “假设你这里只有四瓶水，你要分给五位领导，你会怎么做？”这句话不知从何而来，房间里沉默了几秒。徐明哲忍不住脱口而出。 “这不容易，我会扔掉瓶子，让领导优先，这是职场的基本素质。”他补充道：“如果我没有那份，就会按照等级分。等级低的人不喝酒。这是不言而喻的。”职场中的规则。 “这个大家都知道。”说完，他看了秦远志一眼，意思很明确：很简单的问题，就看你怎么回答了。五个面试官脸上都没有表情，也看不清是同意还是不同意。刘思云转向秦远志问道：“秦先生。” “秦先生，你觉得怎么样？”秦远志沉默了几秒，“我可以考虑三分钟吗？”“好吧。”秦远志站起身来，在会议室里慢悠悠地走着，目光扫了一眼墙上贴的“平等、创新、共赢”的企业文化标语，然后转向隔壁的茶水间，透过玻璃门，可以看到里面的饮水机，三分钟的时间过得很快。 秦远之回到座位上，深吸了一口气。
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