“ 2级团队将是主要目标。”作者Xu Xiaofei的作者Li Bao Yonggang Leifeng.com了解到，该行业中有传言称Amazon Cloud Technology（AWS）计划在中国解雇，预计将在9月底至10月之间发生。裁员的百分比有所不同，可能在20％至30％之间，其中第二支球队成为裁员的“最困难地区”。目前，AWS大中国的人数少于1,700。使用先前的关系，裁员的数量约为300-500。可以说，它非常强大。对于其他消息，添加作者微信XF123A通信。中国AWS员工应该放火吗？在该行业的一些专家认为，AWS中国实际上目前面临着一定的压力。近年来，AWS中国拥有“冗余员工”和“降低效率关系”。 2020年的爆发扩大了AWS Greater Emplo的数量YEE在其高峰期达到2,000左右，对一系列随后的冗余员工和起飞的基础构成了基础。更重要的是，AWS中国人民的影响比例大大低于日本。这两个地点在2024年的收入约为40亿美元，但日本只有1000多名员工。此外，人类效应的关系是大中国的两倍。去年，AWS实施了全球高级领导力变更。在新领导人担任该职位之后，财务管理大大加强了。但是，今年第二季度的AWS财务报告数据的一般表现不佳。 AWS的收入增长率为17.5％，明显低于Microsoft Azure的39％和32％的Google Cloud。同时，利润率从底漆季度的39.5％下降到2023年第四季度的最低水平。此外，云计算部门的AWS显着下降，这有助于亚马逊一般运营利润的约53％，而去年同期为64％。 AWS仍然是亚马逊卡斯（Amazon Casse）主要可以说的是H Bull，但最令人印象深刻的财务业绩迫切需要市场反馈。这也提高了AWS的成本效益要求，不仅保持“可存储”的利润，而且还提供了对非必需成本的严格控制，改善了人类效率关系和资源的使用。在这种情况下，AWS员工将受到加速，并不可避免地会增加优化大中国成本的压力。实际上，在过去的两年中，传统的云计算已进入了其转换为AI云的关键时期，降低了运营成本，通过裁员来提高绩效，提高股票价格，在资本市场上获得更大的空间，并成为许多云巨头的共同战略选择。有了这一趋势，亚马逊也可以监视和调整。
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